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PRACTICAS 2025 PRACTICAS NUEVE Y DIEZ
Tipo: Ejercicios
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Brigada: 448 Ciclo escolar: Enero- junio 2025 Nombre del Profesor: Ezequiel Roberto Rodríguez Ramos Nombre del Estudiante: Vicente Alejandro Mier Ríos Matrícula: 1 9 6 2 8 9 6 Carrera: IMA
Práctica No. 9 Seguridad e Higiene Industrial I. PRESENTACIÓN. HIGIENE INDUSTRIAL Es aquella ciencia y arte que se dedican al reconocimiento, evaluación y control de los factores de riesgos ambientales, psicológicos provocados por el trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud o algún malestar entre los trabajadores o ciudadanos de la comunidad. LA HIGIENE EN EL TRABAJO La higiene es la parte de la medicina cuyo objetivo es la conservación de la salud y los medios para prevenir las enfermedades, por lo que la higiene en el trabajo deberá observar, establecer y vigilar las condiciones que ayuden a conservar y mantener un medio de trabajo sano. LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Es el conjunto de normas y principios algunos impuestos por la ley a trabajadores y patrones (de acuerdo al giro y naturaleza de la empresa) que se deben seguir para crear un ambiente seguro de trabajo a fin de evitar o minimizar las posibilidades de perdidas personales y/o materiales. La mayor parte de las lesiones son el resultado de accidentes causados por condiciones inseguras, una acción insegura o combinación de ambas. Las condiciones inseguras se relacionan con el entorno físico que incluye el equipo usado y las condiciones físicas del área de trabajo. Los actos inseguros es entre otras la ejecución indebida de un proceso por ignorancia, indiferencia, olvido al realizar un trabajo o actividad. II. OBJETIVO. Con esta práctica el estudiante adquirirá conocimientos y desarrollará habilidades que le ayudarán a desenvolverse en la Industria y comprenderá la importancia que tiene la seguridad e higiene en la industria.
Figura No. 3. Seguridad e Higiene Industrial. La figura No. 3 explica: En términos de la seguridad industrial la palabra seguro significa que el trabajador se encuentre libre y exento de todo daño o riesgo, también se refiere al contrato por el cual una persona, natural o jurídica está obligado a compensar pérdidas o daños que ocurran en las situaciones que conlleven riesgos. Por lo tanto la seguridad industrial tendrá como objetivo prevenir la ocurrencia de accidentes, cuyo resultado final es un daño que se traduce en perdidas impactando esto en la productividad. Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias de tres elementos indispensables: Seguridad, productividad y calidad de los productos. Así como conocer las necesidades de la empresa para ofrecer la información necesaria para la solución de sus problemas y comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en cada área de interés, relacionados con la prevención de accidentes. Su función tiene características tanto en línea como de asesoría. El gerente de seguridad e higiene debe fungir como facilitador que ayude motive y aconseje a la función de línea en lo que corresponde a la seguridad y la higiene del trabajador, un gerente de éxito sabrá de la necesidad del apoyo de la alta dirección cuyo respeto se ganará con decisiones y acciones que ayuden a eliminar los factores de riesgo.
VI. REALIZACIÓN DE LA PRÁCTICA. (Si es necesario utilizar otra hoja y adjuntarla al manual).
1. Higiene Industrial Definición: Rama de la seguridad industrial que identifica, evalúa y controla los agentes físicos, químicos y biológicos en el lugar de trabajo para prevenir enfermedades ocupacionales. Objetivo: Proteger la salud de los trabajadores mediante la reducción de riesgos ambientales. 2. Higiene en el Trabajo Conjunto de normas y prácticas para mantener condiciones sanitarias adecuadas en el ámbito laboral (ej.: limpieza, ventilación, manejo de desechos). 3. Aseo en el Área de Trabajo - Importancia : Evita accidentes (resbalones, contaminación) y mejora la productividad. - Prácticas : Orden, eliminación de residuos, desinfección de superficies y herramientas. 4. Higiene en las Industrias Aplicación de protocolos específicos según el sector (ej.: alimentaria, química) para garantizar entornos saludables y cumplir normas sanitarias. 5. Seguridad Industrial Conjunto de medidas técnicas y organizativas para prevenir accidentes laborales (ej.: uso de EPP, señalización, mantenimiento de maquinaria). 6. Conceptos Relacionados con el Riesgo Industrial - Peligro : Fuente potencial de daño (ej.: sustancia tóxica). - Riesgo : Probabilidad de que el peligro cause daño. - Evaluación de riesgos : Proceso para identificar y mitigar peligros. 7. Objetivo de la Seguridad e Higiene Industrial Proteger la vida, salud y bienestar de los trabajadores, además de salvaguardar los recursos de la empresa. 8. Prevención de Riesgos Laborales - Enfoque : Eliminar o reducir riesgos mediante capacitación, inspecciones y mejoras en procesos. - Marco legal : En muchos países, regulado por leyes específicas (ej.: OSHA en EE.UU., NOM- 035 en México). 9. Funciones del Departamento de Seguridad e Higiene - Realizar inspecciones periódicas. - Capacitar a empleados. - Investigar accidentes. - Elaborar planes de emergencia. 10. Seguridad Laboral Políticas y acciones para minimizar accidentes y enfermedades en el trabajo (ej.: protocolos de
Práctica No. 10 Terminación de la Relación de Trabajo I. PRESENTACIÓN. La terminación de la relación laboral por despido implica el pago de una indemnización que el patrón debe pagar al trabajador. En las empresas chicas y medianas (PYMES) puede ser un contador externo quién se encarga del cálculo de dichas indemnizaciones, en las empresas grandes normalmente es el departamento de capital humano quién se encarga de realizar estas operaciones. II. OBJETIVO. Con esta práctica el estudiante adquirirá conocimientos sobre el despido de los trabajadores en el cual, cesan los vínculos que unían al trabajador con el empresario, así como las obligaciones que ambos adquirieron tras la firma del contrato de trabajo. Y por medio del estudio de los artículos de la Ley Federal del Trabajo, comprenda la forma en la que se calculan las cantidades a pagar por despido de un trabajador, así como la comprensión y redacción del Finiquito. Además que el trabajador recibirá un documento llamado finiquito en el que figure la liquidación con las cantidades que le debe la empresa. Junto a ello, tendrá que recibir el salario que le corresponde y todos aquellos conceptos que la empresa le adeude. Dicho documento es el que suele acreditar que se ha dado por finalizado el contrato y toda la relación laboral. III. GUÍA DE ACTIVIDADES. En esta práctica el estudiante hará una investigación acerca de la indemnización como una de las consecuencias que se desprenden del despido y realizará lo siguiente:
Se sugiere que los estudiantes de manera voluntaria compartan sus experiencias mediante una exposición frente al grupo y que responda a las preguntas hechas, así mismo el profesor podrá retroalimentar y ampliar los conceptos en base a su propia experiencia laboral. V. MATERIAL DE APOYO.
Artículo 501. Tendrán derecho a recibir la indemnización en los casos de muerte: I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de 50% o más, y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de 50% o más;; II. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior, a menos que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador;; III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. IV. A falta de cónyuge supérstite, hijos y ascendientes, las personas que dependían económicamente del trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos señalados en la fracción anterior, en la proporción en que cada uno dependía de él;; y V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social. Nota: Para la indemnización constitucional, procede únicamente el pago de los tres meses de sueldo y la prima de antigüedad más las prestaciones que se le adeuden, como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, en sus partes proporcionales y el pago de los salarios caídos que se hayan causado desde la fecha del despido y hasta el cumplimiento del laudo o la solución del conflicto laboral. Los veinte días por año proceden cuando el trabajador solicita la reinstalación y el patrón se niega a reinstalarlo.
Salario Diario Integrado (Art. 84) (1) Cuota Diaria + (2) Prima de Vacaciones Diaria + (3) Aguinaldo Diario
I. CÁLCULO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO a) Cuota Diaria. Salario mensual/ $30,000.00/ $ 1,000. b) Prima de Vacaciones Diaria (Art. 80). (Cuota diaria x Días proporcionales de Vacaciones x 25%)/365 ($ 1,000.00 x 18 x .25)/ $ 12. c) Aguinaldo Diario (Art. 87). (Cuota Diaria x Días proporcionales de Aguinaldo)/365 ($ 1,000.00 x 15)/ $ 41. d) Salario Diario Integrado. (a+b+c) Cuota Diaria + Prima de Vacaciones Diaria + Aguinaldo Diario $ 1,000.00 + $ 12.33 + $ 41.10 = $ 1,053. $ 1,053. II. CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN.
III. CÁLCULO DE PROPORCIONES DE AGUINALDO Y VACACIONES.
VI. REALIZACIÓN DE LA PRÁCTICA. (Si es necesario utilizar otra hoja y adjuntarla al manual). Investigación sobre Indemnizaciones y Finiquitos según la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México
