PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
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Plan de Trabajo del Estudiante: Desafío en el Departamento de Marketing - Prof. Cuerdo, Esquemas y mapas conceptuales de Desarrollo de Personalidad
El plan de trabajo de un estudiante para un trabajo final de curso en el servicio nacional de adiestramiento en trabajo industrial. El estudiante, paye huayta gunther diego, está cursando la carrera de mecánica de producción y el módulo de desarrollo personal y taller de liderazgo. El tema del trabajo es 'desafío en el departamento de marketing'. El documento detalla las actividades y entregas planificadas, así como las preguntas guía que el estudiante debe responder durante la investigación. Las preguntas abordan temas como el autoconocimiento y la autoconfianza del equipo, estrategias de gestión del estrés, regulación emocional de los líderes y la importancia de la organización y planificación en el liderazgo de equipos. El documento también incluye una sección de respuestas a las preguntas guía, donde se citan diversos autores y libros relacionados con los temas tratados.
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
2023/2024
1 / 10
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PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
1. INFORMACIÓN GENERAL Apellidos y Nombres: Paye Huayta Gunther Diego ID: 001621622 Dirección Zonal/CFP: Arequipa-Puno/CFP Arequipa Carrera: Mecánica de producción Semestre: 1 Curso/ Mód. Formativo Desarrollo Personal y Taller de Liderazgo Tema del Trabajo: Desafío en el Departamento de Marketing 2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO N° ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA DEL TRABAJO FINAL 1 Revisar preguntas y leer texto 22/05/ 2 Búsqueda en YouTube 24/05/ 3 información con google académico 25/05/ 4 Búsqueda de información en canva 27/05/ 5 Realizando el trabajo en canva 29/05/ 6 Entrega del trabajo en blacboard 30/05/ 3. PREGUNTAS GUÌA Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes: Nº PREGUNTAS
1 ¿Qué componentes del autoconocimiento son necesarios implementar en el equipo para desarrollar en ellos autoconfianza en sus capacidades?, argumente su respuesta. 2 ¿Qué estrategias para la gestión del estrés podrían presentar al equipo de marketing? 3 ¿Por qué es importante que los lideres, durante el trabajo en equipo, regulen sus emociones frente a los colaboradores? 4 ¿Por qué consideran que la organización y la planificación es una habilidad que un líder debe tener cuando dirige un equipo?
- ¿Qué estrategias para la gestión del estrés podrían presentar al equipo de marketing? El libro de “The Five Dysfuctions of a Team A Leadership”Tú y tu gente es tu equipo cada peón es importante cuando se quiere llegar al éxito como el refrán de “tú solo puedes llegar rápido, pero con tu equipo llegaras lejos” de como también evitar la irresponsabilidad para así también el estrés laboral causado por la los trabajos pendiente (Lencioni, 2002) El libro de “Leaders Eat Last” donde el equipo el punto clave es: La comunicación en medio del caos y aquí algo interesante es que el líder más en sus manos esta si la comunicación es buena entre sus colegas (Sinek, 2014)
- ¿Por qué consideran que la organización y la planificación es una habilidad que un líder debe tener cuando dirige un equipo?
El libro “Organizational Behavidor” se centra en el comportamiento humano en el entorno
laboral y como afecta a las organizaciones en como soy y como afecta a los demás, ya
que proporciona una introducción exhaustiva al tema del comportamiento organizacional,
cubriendo temas como la motivación, el liderazgo, el trabajo en equipo. (Robbins, 2019)
El libro de “The 7 Habits of Highly Effective People” es un reconocido en el campo del
desarrollo personal y el liderazgo en donde el tercer habito del libro explica como el líder
gestiona el tiempo. (Covey, 1989)
Bibliografía Brown, B. (2018). Dare to Lead. New York: Random House. Covey, S. (1989). The 7 Habits of Highly Effective People. Nueva York: Free Press. Diek, F. (Febrero de 2024). Drucker, P. (1999). Management challenges for the 21 st Century. Nueva York: HarperBusiness. Lencioni, P. (2002). The Five Dysfuctions of a Team: A Leardership Fable. San Francisco: Jossey Bass. Patel, N. (2017). Hustle. New York: Currency. Robbins, S. (2019). Organizational Behavior. Boston: Pearson. Rogers, C. (1961). On Becoming a Person. Boston: Houghton Mifflin. Sinek, S. (2014). Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't. New York: Portfolio.