Escuelas: ¿Ámbitos laborales limpios o tóxicos?
Los docentes transitamos gran parte de nuestras vidas dentro de establecimientos
escolares. Dentro de estos espacios se entretejen vínculos que permiten el
aprendizaje. ¿Hablamos de lo que verdaderamente ocurre dentro? ¿Ponemos el
mismo interés en buscar estrategias innovadoras para lograr el aprendizaje
significativo que en buscar estrategias para sentirnos bien anímicamente y de ese
modo ser eficientes?
Todos los que elegimos estar frente a un aula pasamos por muchas instituciones.
Cada una tiene sus particularidades. Cada escuela es única. Lo sabemos y lo
ponemos de manifiesto en el PEI. ¿Nos sentimos cómodos en todas las escuelas?
¿Experimentamos gusto en permanecer o existen lugares donde queremos que suene
el timbre de salida? ¿Nos atrevemos a repetir a viva voz lo que susurramos en los
pasillos o por chats privados con los colegas con quien tenemos afinidad? ¿Sintieron
la necesidad de renunciar o querer un traslado urgente? ¿Se preguntaron por qué
amando la docencia y estando preparados para ejercerla un buen día sienten que una
escuela en particular es el último lugar donde quieren estar? Cuando preparan las
clases sobre el tema violencia ¿indagan en su interior sobre las diversas formas en
que se manifiesta?
Si hacemos una búsqueda simple en la pagina www.argentina.gob.ar leemos: “Se
entiende por violencia y acoso laboral el abuso de poder que se ejerce hacia una
persona con la finalidad de excluirla o someterla. Se manifiesta como violencia
psicológica. Produce o puede ocasionar un daño físico, psicológico, y/o económico.
Si ahondamos un poco más y entramos al Sistema Argentino de Información Jurídica
encontramos una publicación de la Dra. María Cecilia Bustamante Casas que nos trae
un término: “mobbing”. Fue utilizado por primera vez por el zoólogo Konrad Lorenz
para describir el "ataque" que realiza un grupo de animales que generalmente acosan
minuciosamente a un miembro del grupo para alejarlo. Luego el vocablo fue acuñado
por Heinz Leyman quien en un Congreso de Higiene y Seguridad en 1990 lo uso para
describir actos de violencia acaecidos en el ámbito laboral. No hay que olvidar que
precisamente es en el ámbito laboral en donde encontramos una marcada diferencia
entre empleador y trabajador, por lo tanto, esta realidad nos indica que estamos frente
a un campo propicio para que se desarrollen hechos de tal naturaleza.
Etimológicamente proviene de mob (plebe, populacho, muchedumbre, de lo que se
desprende el significado de molestia, turbación o malestar), debe entenderse por tal a
todo acoso, ataque moral, maltrato psicológico, humillación y toda acción u omisión que
en forma directa o indirecta atente contra la dignidad, integridad física o psíquica, moral
o social de un trabajador; intentando con la utilización del vocablo abarcar toda
modalidad psicológicamente agresiva y denigrante dirigida al obrero, tendiente a su
exclusión de la empresa, hecho éste por el cual, algunos autores lo denominan
"psicoterror". Dicho de otro modo, el acoso moral se traduce como la amenaza
mayoritariamente encubierta, la humillación y/o el hostigamiento en forma constante o
repetida y prolongada que padece un trabajador en ejercicio de su función, durante su
jornada laboral.
