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Guia modulo 3 RUC liderazgo y compromiso gerencial, Guías, Proyectos, Investigaciones de Seguridad en el Lugar de Trabajo

Universidad EcciSeguridad en el Lugar de Trabajo

Guia modulo 3 RUC liderazgo y compromiso gerencial

Tipo: Guías, Proyectos, Investigaciones

2017/2018
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Oferta a tiempo limitado

Subido el 06/12/2022

natalia-alvarez-59
natalia-alvarez-59 🇨🇴

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NATALIA ALVAREZ, CC 1016059725
Tarea Modulo. Liderazgo y Compromiso Gerencial –
Desarrollo y Ejecución del Sistema SSTA
Teniendo en cuenta el caso planteado al inicio del Diplomado debe identificar los aspectos
relacionados con los temas vistos en el presente modulo, para lo cual es necesario la utilización
de las notas de campo, identificando los hallazgos que generan Conformidad, No conformidad,
Observación u oportunidades de mejora de acuerdo con la guía RUC versión 18. Es importante
tener en cuenta las siguientes definiciones:
-CONFORMIDAD: Cumplimiento de un requisito.
-NO CONFORMIDAD: Incumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de
estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre
otros
-OPORTUNIDAD DE MEJORA: Debilidades del sistema de gestión que aún no son No
Conformidad
Recuerde que los aspectos vistos en este módulo son:
Liderazgo y compromiso
gerencia
- Política del SG SSTA
- Reuniones gerenciales
- Inspecciones gerenciales
- Objetivos y metas del SG SSTA
- Recursos (Humanos, técnicos, Tecnológicos, financiero)
Desarrollo y ejecución
del SG SST
- Documentación (Documentos, registros, manual del SG SSTA)
- Requisitos legales (procedimiento para la identificación de
requisitos legales, matriz de requisitos legales aplicables en SSTA,
cumplimiento de requisitos legales)
- Funciones y Responsabilidades /Rendición de Cuentas
- Competencias en SSTA
- Programa de Capacitación
- Inducción/Reinducción
- Motivación, comunicación, participación y consulta
Se debe realizar la relación en caso de incumplimiento con el requisito legal correspondiente.
COMO DESARROLLAR LA ACTIVIDAD
Realice la lectura del documento CASO DE ESTUDIO RUC
Identifique los hallazgos que guarden relación con Liderazgo y compromiso, desarrollo y
ejecución del SSTA
En la casilla hallazgo, redacte el hallazgo, si lo desea puede citar la narración.
Usando la Guía RUC, identifique el numeral al que hace referencia
En las demás casillas debe identificar si se trata de: CONFORMIDAD, NO CONFORMIDAD
U OPORTUNIDAD DE MEJORA
Si requiere más filas, puede agregar las que considere necesarias
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¡Descarga Guia modulo 3 RUC liderazgo y compromiso gerencial y más Guías, Proyectos, Investigaciones en PDF de Seguridad en el Lugar de Trabajo solo en Docsity!

Tarea Modulo. Liderazgo y Compromiso Gerencial –

Desarrollo y Ejecución del Sistema SSTA

Teniendo en cuenta el caso planteado al inicio del Diplomado debe identificar los aspectos

relacionados con los temas vistos en el presente modulo , para lo cual es necesario la utilización

de las notas de campo, identificando los hallazgos que generan Conformidad, No conformidad,

Observación u oportunidades de mejora de acuerdo con la guía RUC versión 18. Es importante

tener en cuenta las siguientes definiciones:

  • CONFORMIDAD : Cumplimiento de un requisito.
  • NO CONFORMIDAD : Incumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de

estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre

otros

  • OPORTUNIDAD DE MEJORA : Debilidades del sistema de gestión que aún no son No

Conformidad

Recuerde que los aspectos vistos en este módulo son:

Liderazgo y compromiso

gerencia

  • Política del SG SSTA
  • Reuniones gerenciales
  • Inspecciones gerenciales
  • Objetivos y metas del SG SSTA
  • Recursos (Humanos, técnicos, Tecnológicos, financiero)

Desarrollo y ejecución

del SG SST

  • Documentación (Documentos, registros, manual del SG SSTA)
  • Requisitos legales (procedimiento para la identificación de

requisitos legales, matriz de requisitos legales aplicables en SSTA,

cumplimiento de requisitos legales)

  • Funciones y Responsabilidades /Rendición de Cuentas
  • Competencias en SSTA
  • Programa de Capacitación
  • Inducción/Reinducción
  • Motivación, comunicación, participación y consulta

Se debe realizar la relación en caso de incumplimiento con el requisito legal correspondiente.

COMO DESARROLLAR LA ACTIVIDAD

 Realice la lectura del documento CASO DE ESTUDIO RUC

 Identifique los hallazgos que guarden relación con Liderazgo y compromiso, desarrollo y

ejecución del SSTA

 En la casilla hallazgo, redacte el hallazgo, si lo desea puede citar la narración.

 Usando la Guía RUC, identifique el numeral al que hace referencia

 En las demás casillas debe identificar si se trata de: CONFORMIDAD, NO CONFORMIDAD

U OPORTUNIDAD DE MEJORA

 Si requiere más filas, puede agregar las que considere necesarias

Ejemplo:

Requisito. 1.1. Política de SSTA

Pregunta (s)

  • La política de SSTA de la organización contempla todos los requisitos definidos en la guía RUC y

requisitos legales aplicables (Decreto 1072 de 2015 (2.2.4.6.) ¿Resolución 0312 de 2019)?

  • ¿La política ha sido divulgada a los trabajadores? ¿Se evidencian registros de divulgación de la

política?

  • ¿Los trabajadores se encuentran familiarizados con la política o políticas que tiene la empresa?

“Al revisar la política se encuentra que …. sin embargo, no contempla el compromiso

con el cumplimiento de requisitos legales ni con la identificación de peligros,

evaluación, valoración de los riesgos y determinación de controles “

Guía RUC 1.1. Política de seguridad, salud en el trabajo y ambiente

No Conformidad

MODULO LIDERAZGO Y COMPROMISO, DESARROLLO Y EJECUCIÓN DEL SSTA

HALLAZGO NUMERAL GUIA

RUC

CONFORMIDAD NO

CONFORMIDAD

OPORTUNIDAD

DE MEJORA

  • Política del SG SSTA Al revisar la política se encuentra que no contempla el compromiso con el cumplimiento de requisitos legales ni con la identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y determinación de controles 1.1. Política de SSTA X Para la revisión del cumplimiento de la política informa que los ingenieros se encuentran en campo y que no les hizo llegar la nueva política, que al volverla a revisar en la oficina no se encuentra firmada.
  • 1.1. Política de SSTA X
  • Reuniones gerenciales En la reunión de apertura de la auditoria informan que el gerente general y representante legal se encuentra fuera

Elementos visibles del compromiso gerencial

X

siempre le dan dinero para lo que se necesite con el fin de que no se presenten accidentes El coordinador HSE debe responder por la gestión de todos los proyectos que se realicen debido a que la alta gerencia considera que ese es su trabajo y se recomienda que se tomen en cuenta los roles y responsabilidades asignadas o el encargado de cada proyecto y se distribuyan las responsabilidades

Recursos x

  • Documentación (Documentos, registros, manual del SG SSTA) En el procedimiento para la investigación de incidentes no se contemplan criterios para la investigación de incidentes (accidentes y casi accidentes) ambientales ni enfermedades laborales 2.1. documentación X
  • Se evidencia que no se ha realizado la investigación del accidente grave que se le presento dos meses antes de la auditoria y que fue reportado a la ARL hace dos semanas pero no ante la oficina de Ministerio de Trabajo
  • Esta información (Accidente Grave) no se encuentra en el certificado de accidentalidad emitido por la ARL con fecha del último día del mes anterior.
  • Al solicitar los registros estadísticos de accidentalidad el coordinador HSE informa que solo tiene registros del 2.1. documentación 2.2. Requisitos legales y de otra índole

X

año anterior que en el transcurso del presente año no ha tenido tiempo de hacer los registros debido a que se encuentra con muchos proyectos y no cuenta con personal para implementar los controles.

  • EI auditor aI revisar previamente Ia matriz de riesgos, evaIuación de riesgos y determinación de controIes encuentra que se reaIizan actividades de aIto riesgo reIacionadas con trabajos en aIturas, trabajos, Espacios en caIiente y soIicita aI Coordinador HSE evidencias de Ios registros de capacitación de Ios trabajadores que reaIizan estas actividades quien informa que hasta Ia fecha Ie faItan 6 de 10 trabajadores por reaIizar eI curso de trabajo en aIturas, que iguaImente reaIizan Ias actividades por Ia importancia deI proyecto, presentando Ios certificados de Ios otros cuatro trabajadores

documentación. 2.2. Requisitos legales y de otra índole 3.1. Identificación de peligros, aspectos ambientales, evaluación, valoración y determinación de control de riesgos e impactos (Gestión del Riesgo). x

  • Funciones y Responsabilidades /Rendición de Cuentas
  • El auditor verifica las responsabilidades asignadas a los trabajadores que tiene en la muestra y evidencia que no se han incluido l as responsabilidades

Funciones y Responsabilidades x

con estilos de vida saludables (alimentación saludable, ejercicio, contacto social, salud y bienestar, otros), ni registros y estadísticas de salud actualizadas sobre casos sospechosos y confirmados por COVID-19.

al realizar la evaluación de desempeño no informan a los contratistas- proveedores seleccionados los resultados de la evaluación La empresa hace entrega de los residuos peligrosos que genera pero no tiene un registro de residuos generados y dispuestos de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente

  • se evidencia que no tienen registros de casi accidentes ni registros estadísticos de accidentalidad de contratistas.

Requisitos legales y de otra índole

X

Al buscar el procedimiento de trabajos en altura el encargado informa que no se encuentra impreso ya que los trabajadores lo conocen, al verificar la información con los trabajadores se evidencia que no realizan inspecciones de andamios, arnés, líneas de vida, ni realizan ATS de acuerdo con lo definido en el procedimiento, a pesar de tener el permiso de trabajo de PEPETOS expedido hace 8 días. 2.1. documentos Control de documentos Control de los registros 2.2. Requisitos legales y de otra índole

X

Evidencia además que no tienen conocimiento del funcionamiento del

Requisitos legales y de otra índole

X

COPASST ni participaron en la elección del mismo a pesar de llevar cuatro años con la organización.

Motivación, comunicación, participación y consulta No se encuentran los certificados de calibración de los equipos y este informa que no los tiene en sitio 2.1. documentos Control de documentos Control de los registros x